Recomendaciones para una mejor planificación de metas comerciales

Manizales Caldas,
06 de septiembre de 2024
EDICIÓN 0053
Recomendaciones para una mejor planificación de metas comerciales

La organización sindical USEF S.I., solicitó una reunión y sigue pendiente del agendamiento con la directiva del BANCO AGRARIO DE COLOMBIA, para analizar las oportunidades de mejora que el Sindicato ha detectado para evitar que se sigan presentando asignaciones de presupuestos mediante programas de Data Base o desde el nivel central sin tener presente lo que hoy viven las oficinas para llegar al cumplimiento de los presupuestos. La organización viene alzando la mano desde el año 2023 para que sean revisadas las asignaciones de manera responsable y acertada, es decir:

Que se revisen los criterios de la zona, el número de habitantes urbanos y rurales, situación de inseguridad de algunas zonas del país, renglones económicos da cada zona para equilibrar los % de colocación por banca, así mismo, tener presente los cargos, dado que no es lo mismo la colocación para la fuerza móvil que para la fuerza comercial de plataforma, en fin, son muchos criterios que vamos a dejar sentado para que las metas del 2025 no se sigan asignando con la metodología que hasta ahora se tiene.

Este llamado que hacemos a las directivas del Banco es con el objetivo de apoyar en sus metas, pero también, de velar por que no se sigan presentado cancelaciones de contrato por el incumplimiento de estas asignaciones a la fuerza comercial.

El sindicato efectuó un estudio pormenorizado, una medición estadística y un comparativo entre los años 2023 y 2024 al denominado SEGUIMIENTO INTEGRAL COMERCIAL “SICO” en el cual involucran a todas las oficinas sin tener en cuenta las actividades económicas, la competencia, el tipo de oficina, el grado del municipio, el número de habitantes y el número de funcionarios por plaza; lo que desnaturaliza por completo el informe y con el cual generalizan y miden oficinas, zonales, directores y asesores comerciales, con lo cual por bajo cumplimiento, los marca de manera definitiva, para un despido supuestamente bien justificado.

Estas conclusiones generadas por USEF S.I. de manera responsable y detectadas en el informe SICO y en su comparativo, se deben dar conocer a la Directiva del BANCO AGRARIO DE COLOMBIA, la cual solo se dedica a hacer mediciones sin dar a conocer las anomalías que la medición genera en metas desbordadas e implantadas a nivel nacional, las cuales están perjudicando la estabilidad laboral, la salud y la tranquilidad emocional de todos sus funcionarios.

Dentro de las principales inconsistencias detectadas en la medición del ”SICO, se pueden mencionar:
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