Verdades y mitos sobre la huelga y, ¿Qué dice la ley al respecto?

Manizales Caldas, 13 de diciembre de 2024
En es te documento,se abordan algunos de los mi tos y verdades sobre el derecho de huelga, aclarando malentendidos que se han generado a través de decla raciones de funciona rios de la Vicepresidencia de Gestión Humana en varias regionales y video conferencias. Aquíse presentan los puntos clave:

1. ¿Qué esla huelga? La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en la legislación nacional e internacional. Se define como la suspensión colectiva y temporal de las actividades laborales, lo que implica que los trabajadores dejan de prestar el servicio de manera presencial o virtual. Es te derecho se ejerce como un mecanismo de presión para que se mejoren las condiciones laborales y salariales de los empleados, buscando una respuesta a las demandas relacionadas con salarios justos, mejores condiciones de trabajo, y el respeto por sus derechos. La huelga es una herramienta legal que permite a los trabajadores movilizarse de manera pacífica para conseguir que sus intereses sean atendidos.

2. ¿Quién garantiza el derecho de huelga? El derecho de huelga es tá garanti zado por el Artículo 56 de la Constitución Política de Colombia y por la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT)

3. ¿Enqué servicios está prohibida la huelga? La huelga es tá prohibida en los servicios públicos esenciales que son fundamentales pa ra ga rantizar una vida digna y a los cuales todos los ciudadanos tienen derecho. Estos incluyen: agua potable, alcanta rillado, electricidad, transporte, comunicaciones, aseo, telefonía y di stribución de gas combustible.

4. ¿Para qué se implementa una huelga? La huelga se implementa como un mecanismo pa ra logra r el cumplimiento de las finalidades fundamentales del Estado Social de Derecho, tales como equilibrar las relaciones entre empleadores y empleados, resolver pacíficamente los conflictos económicos colectivos, y materializar el respeto a la dignidad humana y los derechos laborales.

5. ¿Cómo afecta la huelga la relación laboral? La huelga no afecta la relación laboral. El derecho de huelga no altera el vínculo entre el trabajador y la empresa, ni la relación jurídica contractual. Los trabajadores en huelga no bus can romper su vínculo laboral, sino utilizar este derecho como una presión para lograr mejoras en las condiciones de trabajo

6. ¿Alguna vezse ha planteado una huelga dentro del Banco Agrario de Colombia? Sí, en 2020, en plena pandemia, se planteó una huelga vi rtual por pa rte de UTESFINCOL, siendo el primer sindicato en Colombia en intentar una huelga de forma no presencial. Aunque la huelga obtuvo 1,200 votos a favor, no fue posible llevarla a cabo porque la ley exige la aprobación del 50% más uno de los empleados de la entidad para que se materialice.

7. ¿Durante la huelga los empleados dejan de percibir su salario? Sí, es cierto que durante la huelga, los empleados no perciben salario, ya que el empleador no está obligado a pagar por el tiempo no trabajado. Sin emba rgo, muchos consideran que es preferible deja r de recibi r salario por unos días y ejercer presión, en lugar de permitir que continúen las violaciones a los derechos de los trabajadores, como el acoso laboral, la imposición de metas inalcanzables, o la aplicación excesiva de la cláusula presuntiva que deja a los empleados sin indemnización alguna. Es te documento bus ca acla ra r algunos de los conceptos erróneos que se han difundido sobre la huelga y resal tar la importancia de comprenderla legalidad y el derecho detrás de este mecanismo de presión laboral.

8. ¿Qué beneficios se pueden conseguir con la huelga?
- La huelga puede ser una herramienta efectiva para lograr diversas mejoras en las condiciones laborales. Algunos de los beneficios que los empleados pueden obtener a través de la huelga incluyen: Mejores condiciones laborales: Es to puede implica r una mejora en el ambiente de trabajo, condiciones de seguri dad,reducción de ca rgaslaborales injustas que hoypromueven los horarios extendidos y jornadas extras de trabajo.
- Respeto por un trabajo digno y bien remunerado: Los empleados pueden lucha r por sala rios más justos y bene ficios a dicionales que garanticen una vida digna.
- *Minimizar el acoso laboral: La huelga puede servir como una medida para reducir prácticas de acoso laboral que a fectan a los empleados en el desempeño de s us funciones.
- Reducir la presión por me tas inalcanzables: En muchos casos, la presión por cumplir metas poco realistas puede afectar la saludmental y física de los empleados. La huelga puede ser una vía para exigirmetas másalcanzables y ra zonables.
- Eliminarla cláusula presuntiva de los contratos de trabajo: Es te es uno de los logros más importantes que se pueden alcanza r a través de la huelga. La cláusula presuntiva, que afecta las indemni zaciones por despido, ha sido eliminada en empresas como Colpensiones, Fondo Nacional del Ahorro y Empresas Públicas de Medellín gracias a la presión de los empleados y la firma de acuerdos extra convencionales.