Puntos clave sobre la cláusula presuntiva y la gestión frente a su eliminación

Manizales Caldas, 11 de diciembre de 2024
¿Qué es el plazo presuntivo y cómo afecta mi estabilidad? El plazo presuntivo es una figura jurídica utilizada en los contratos de trabajo a término indefinido o sin un plazo determinado. Según esta figura, si no se especifica un término en el contrato, se entiende que tiene una duración de seis meses, que se pueden prorrogar en períodos iguales. Esta modalidad afecta la estabilidad laboral, ya que se considera que el contrato se puede terminar sin indemnización, lo que puede poner en riesgo la permanencia del trabajador en su empleo.

¿Cómo nace esta figura y por qué se sostiene en el tiempo? El plazo presuntivo surge del artículo 47 del Decreto 2127 de 1945, que establece que los contratos de trabajo sin término fijo se extinguen por la expiración del plazo presuntivo de seis meses, lo que justifica su uso para la terminación de contratos sin necesidad de indemnización. Este sistema se ha mantenido vigente por más de 79 años, a pesar de que contradice el Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, que garantiza la estabilidad laboral y la calidad en el trabajo.

¿Cómo se puede eliminar esta norma? Para eliminar la cláusula presuntiva en los contratos de trabajo, es necesario un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, ya sea a través de cláusulas contractuales o convencionales. La Corte Suprema de Justicia, a través de su Sala Laboral, ha señalado que es posible excluir esta cláusula mediante la negociación colectiva o individual, y no necesariamente por el número de afiliados o por otras razones como se afirma en algunos sindicatos.

¿Qué argumentan las leyes al respecto? Según la Corte Suprema de Justicia, no existe ningún impedimento para que el empleador y sus trabajadores, de común acuerdo, decidan apartarse del plazo presuntivo, ya sea mediante acuerdos individuales o colectivos. En su sentencia 23957 de 2005, la Corte ratificó que este principio de autonomía de la voluntad permite modificar o excluir la cláusula presuntiva si ambas partes así lo desean.

¿Qué manifiesta la Directiva del Banco para eliminarla? La directiva del Banco Agrario sostiene que es imposible eliminar el plazo presuntivo en los contratos de trabajo, argumentando que no existe voluntad para abordar este tema de manera efectiva. A pesar de las continuas denuncias y esfuerzos por parte de la organización sindical USEF S.I., la Vicepresidencia de Talento Humano (VP TH) parece estar obstruyendo cualquier intento de cambio, desestimando la lucha por la estabilidad laboral de los trabajadores. En lugar de buscar soluciones y colaborar en la eliminación de la cláusula presuntiva, la directiva continúa tomando decisiones que afectan negativamente a los empleados, como desplazarlos por todo el país, lo que genera confusión y desinformación dentro de la entidad. Esta actitud no solo desestima la importancia de la lucha sindical por los derechos laborales, sino que también impide la implementación efectiva de medidas que puedan proteger mejor a los empleados de despidos injustos. En este contexto, la falta de voluntad de la directiva para abordar el tema de manera justa y la persistencia en mantener un sistema de contratación perjudicial para los trabajadores refleja una resistencia a mejorar las condiciones laborales, especialmente en lo relacionado con la estabilidad laboral que tanto reclaman los empleados